有關一家動畫設計公司的現實 — 薪資福利篇

** 本來只是想在自己的部落格上抒發感想, 沒想到收到許多網友熱情的關心, 

感謝大家的關心.  基於安全理由, 本文略作修改, 本系列文章全部基於個人經驗觀點

抒發, 不曾在任何大型論壇或社交網站上轉貼傳佈.  也請各位勿作臆測.

一切臆測與散佈本站不與證實,  也不會准許有特定名稱出現的迴響, 請大家見諒, 謝謝. 

話說之前連連作夢, 夢到聽人家述說台灣有一家很厲害的動畫設計公司, 那家公司的

名字我怎樣都想不起來, 這家公司規模雖小, 卻是台灣少數作品可以登上國際媒體的動畫公司

在這行待一陣子的人無人不知這家公司的老闆年紀輕輕的就做出許多高品質的動畫.

(更正: 實際做的不是他, 是另一位業界知名的海生動物系大大)

在夢裡面我聽說了在裡面工作兩三年的人的敘述, 聽到了許多事情想趁還沒忘掉之前來跟大家

分享一下. 這家公司的老闆非常的年輕, 電視台起家, 回國在台灣開公司後連續幾支作品得到

國際獎項及雜誌報導.  雖說其中像紅什麼點的多媒體獎項其實很少人競爭, 但是有得有保佑,

在跟客戶提案時有個聽過的獎項總是比較好講價錢.

話說在沒進去這家公司之前, 每一個做動畫的人都曾心儀這家公司獨特且高品質的動畫.

心想著有為者亦若是, 相信很多人在面談時也曾經被老闆許多理想感動.

只是進了公司的人卻在工作裡逐漸的被許多的事情消磨掉了當初的感動.

這件事情有許多層面可以討論, 就從最簡單的員工福利與待遇來談好了.

眾所皆知這家公司是一家對於作品品質要求言必稱國際水準的公司, 在跟員工開會時

也常常談到將來希望可以把員工的社會地位提升, 讓大家的待遇也提升到國際水準.

(甚至還有跟員工提過以後目標要讓員工入股, 問題是公司沒有財務沒有會計沒有上市

沒有財報, 所有盈虧只有老闆自己知道, 不知道這樣說要讓員工入股是從何而來?)

但是就我夢裡聽說的創社四年以來對於員工待遇卻是每每向本土低標看齊.

別的不談, 第一最基本的員工薪資.  這家公司跟其他本土公司沒什麼兩樣,

比較沒經驗的一開始都從兩萬多開始, 經過一年後才開始調薪.

一次幅度約在兩趴到三趴之間.  到今年為止公司裡薪資最高的是最資深的

海生動物系大大, 約50K多之譜. (以海生動物系大大的付出的時間精力來看

可謂超級物超所值, 物美價廉到極點, 但是老闆認為他給的是業界裡很高的行情)

至於年終, 前兩三年都還有一個月, 到了今年, 老闆說開始虧損了! 所以只剩下

平均0.5的水準.  最奇怪的是在老闆提出虧損之前,

這家公司去年還去了一趟泰國員工旅行, 一人補助了一萬五(最資深的海生動物系大大

跟其他人都一樣補助一萬五).  而就在他宣布今年年終標準之後, 公司馬上添購了兩三台

最新的27吋IMAC, 一萬多的空氣清淨機, 一台CANON 7D, 但是員工年終卻連給每一個人

湊滿一個月都出不了, 實在令夢中的我百思不得其解.  那你說最資深

貢獻最大的海生動物系大大總可以拿比較多了吧? 抱歉根據我夢裡的回憶海生動物系大大

為老闆打拼出了這家公司的名聲, 年後離職時只拿了不到一個月的年終跟請吃飯加一句辛苦了.

除了薪資以外比較嚴重的事情是這家公司的員工薪資是以最低薪資的一萬八報稅的.

其實這也不是什麼稀奇的事情很多行業公司都是這樣子做.  但是比較有問題的是,

那些為了節稅以最低薪資報的公司, 有良心點的會將你之後少拿的部分貼回去薪水中給你.

這邊姑且做個簡單的說明:

原本應該報的薪資:  (假設) 40000 * 0.06 = 2400 公司必須提撥 2400當退保

如果用最低薪資去報: 18000 * 0.06 = 1080 公司只需提撥1080

但是公司省下來了員工以後也退休金也會少拿, 於是才會有公司會把每個月少的1320

貼給員工. 至於這家公司則是不告知也不退還給你. 也就是讓你幫公司省了錢結果自己還少拿.

當然也有很多不貼的比如房仲車仲業, 但是問題在於那些行業的獎金非常的高

可能賣一棟房子的獎金就幾十上百萬了所以他們不需要在乎自己帳面上的薪資是多少.

好, 但是對於做動畫的人而言很多年紀輕輕的根本就不知道低報薪資的利害關係,

頂多知道以後自己少拿一點 (反正可以做喜歡的東西就科科了~)

但是他們常沒想到, 以最低薪資去報的話, 這家公司的員工在政府跟銀行的眼裡都是年收低於

25萬的低收入高風險群, 年紀輕輕的時候反正一個人不覺得有差, 但是要是等你過了30歲開始

有打算結婚生子買房子需要貸款時, 請問你認為這樣的薪資條件銀行願意貸多少錢給你?

答案是你一毛都貸不到.

別說要貸款了, 只怕連去申請張信用卡都會被刁難.

(好啦, 就算有銀行佛心來著給你貸個十萬好了, 十萬大概只能去連江縣結婚吧)

這就是號稱要讓做動畫的人社會地位提升的人所做的努力.  真的是有夢最美, 辛苦相隨.

當然我知道很多公司因為還沒獲利的關係常會做這種事情, 但是不代表這樣就是正確的.

一般為了賺錢做不喜歡的工作的人都可以享有基本勞工權益了, 為什麼到了動畫設計廣告業

就得變成為了做喜歡的事情所以得要忍受自己的基本權益受害?

讓員工享有最基本的權益本來就是天經地義的事情, 這行的員工薪資行情本來就低, 結果還要

被多摳這一千多塊連帶影響到自己的信用狀況跟退休金簡直是情何以堪.

這家公司既然要以台灣動畫設計領導品牌自居, 怎能率先侵害員工利益, 讓員工吃悶虧?

我們能說某水果企業是世界一流企業, 所以它在中國就可以剝削勞工嗎?

而且今天這家公司之所以不能獲利的原因之一就是老闆自己挑案作案的方式,

既然要開公司老闆的工作就是想辦法賺錢, 怎能老闆自己熱血願意挑案不賺錢卻要員工

苦哈哈的等那個遙遠的夢實現? (莫非自比為草創期的皮@斯)

更何況當初很多願意接受這些條件來上班的人就是相信了老闆所提出的願景.

而願意以較低的薪資福利來一起奮鬥, 身為一個給人夢想的人, 即使你做不到

也要盡力去保護這些可愛的員工吧? 後來卻變成員工每個只能在私底下訴苦, 因為說了的

人最後在公司都待不下了.  既然你不斷提高要求員工的水準, 自然不能要求員工

不去用高於一般小公司的標準來要求你.

至於加班費,  這家公司這邊也不向國際看齊, 跟其他本土公司一樣採所謂的責任制,

也就是沒在給什麼加班費的.  關於這點其實大家都心知肚明是行內的常態

(我要說句公道話就是現在待的公司一樣小但是員工權益卻該有的都有, 不是不能為,

是不為之.)

但因為老闆要求的水準很高, 除了客戶要改之前, 老闆自己就改很大,

經常加班熬夜簡直是沒辦法的事情, 但是這邊每個案子之間都是無接縫的, 製作員工就6個,

長久下來每個人都會覺得疲憊不堪, 這種情況下老闆沒有加班費成本的考量,

可以說是幾乎是要改到天亮. 改很大, 改到鬼哭神號都不在乎, 尤其還有客戶沒說要改

因為老闆想改就徹夜通霄, 結果客戶卻一句打槍.  老闆只留一句那就改回來吧.

最後每個人累個半死之後發現自己連一點點錢都存不到怎能讓人不感到倦怠?

甚至有員工跟老闆反映到至少加減能補貼一點加班費時, 這位老闆的說法是

“我不想用金錢來量化你們的工作, 如果你們真的要我算加班費的話, 那我就

要時時刻刻看你們的工作, 加班時刻也不准做個人私事, 包括上網之類的"

恩, 之後果然也沒人敢提了.

更何況這家公司的老闆非常不喜歡員工請假, 常常事先一個月講了還要被

拖個好幾天才給你答覆.  想請的天數愈多天老闆就會拖愈久答覆你.

順便一提這家公司的員工年假滿第一年是六天, 還少於勞動基準法規定的七天.

假可以給你請, 但是要提前一個月講, 講了還要看老闆要不要給你放.

(之前有某女性PM想請長假出國, 一個月前就講了但是還是不給放, 理由是

到時候沒有人可以接應客戶. 明明公司還有另外一位PM在)

最經典的就是資深海生動物系大大, 因為他實在太重要了, 所以雖然他也有年假, 但是

到他離開為止是不准請超過三天假的. 如此受到老闆重用實在是令人揪甘心耶.

如此下來也難怪這家公司的員工流動率非常之高, 創始元老前兩年就走得差不多了,

僅存的一位知名的海生動物系大大也在今年年後離開了.  其他每位員工的平均年資

幾乎都在三年以下.  更別提其他有能力, 或是有主見敢跟老闆"溝通"的通常都是

幾個月或是滿一年就早早畢業去尋找自己的一片天空.

這也就是下一篇想討論的員工價值與傳承的問題.

回到原題, 更妙的是其實這家公司的老闆並非不在乎員工的福利,

好幾次都叫員工提出對公司的建議與期望,  而一開始也的確有員工反映過有關

改善工作流程跟提升福利的問題, 但是公司卻從來沒發生過任何改變,

後來幾經轉折終於開放兩項:

第一是加班超過12點後搭計程車可以報款.

第二是如果禮拜六確定要來上班, 禮拜五可以準時下班.

第一其實以前也有這條只是沒人敢去請款. 如果你沒出聲, 就算全公司整個月都加班超過12點

老闆也不會主動問大家有沒需要報請交通費

第二點實在是非常奇怪的一項"福利".  因為契約上禮拜六原本就是彈性上班制,

作不完本來就要去上班.  然後即使簽約上寫的下班時間是七點半,

即使這位老闆每次都說如果事情做完可以早點走.  實情卻是本公司平均下班時間

幾乎都在十點以後(前年某大案一整年是清晨2點) ,

如果你真的好傻好天真的七八點走的話老闆就會暗中關切你的"進度"

或是提醒你要準時上班.

現在老闆乾脆把準時七點半走當成是一項福利開放給大家, 真是沒人想的到的妙招.

讓你習慣不正常的生活, 這樣我就可以把正常的規矩拿來當福利用了

這家公司老闆的要求是十點半以前要準時上班, 理由是早點起床上班精神效率比較好.

晚上熬夜通宵精神會更好所以不會提醒你要早點回家

但是當你被提醒遵守一陣子後卻會發現老闆自己忙累了都中午以後才進公司.

而夢裡還有一段是某天老闆自己熬夜到早上11點離開, 看到還有兩三位同事沒進公司,

馬上就留了EMAIL給他們希望要遵守公司規定, 但是那兩三位同是前一天也都是加班

到十點多11點才離開公司的. (而那三位同事11點半前就進公司了)

原來在老闆的認知裡, 超過11點以後才算加班 就算超過11點我也不必付你錢 科科,

至於七點半到11點這段時間就是你的工商服務時間.  留是代表你努力, 不留是代表你很閒.

既然你很閒, 自然早上就不准遲到.  喔對了, 夢裡還有一位員工有跟PM

反映過這件事情, 該PM說她如果晚到多久就會自動加班多久所以早上才會晚點到,

但是該員工反問可是老闆規定沒超過11點的話是不算加班不能遲到的, 該PM就沒法解釋了

到了今年更是發明新招, 如果剛好最近比較輕鬆大家比較早走了, 老闆

會在七點25分叫大家一起開會想idea 到九點多十點.  但是大家發現當天

白天一整天老闆卻都沒在忙什麼事情但是就是不叫大家開會.

最後, 終於慢慢地這家公司的員工都不再去爭取自己的福利了.

第一因為知道爭取了也沒用,  第二, 去爭取的人就會被認為是反對老闆的異議分子.

在這裡只有老闆要求員工的時候是要有公司的樣子有公司的規矩,

反過來要福利權利的話一切都要多忍耐多努力多體諒公司的難處.

總之在這家公司裡, 你只能聽一切聽從老闆的安排

這裡雖然言必稱國際, 找人想找留美歸國的(以這種薪資福利條件),

主張創意無價設計萬歲, 但你別想要有任何自由發揮的妄想.

不論是在工作上或是福利上.

這件事情讓我每每從夢中醒來都還是感到唏噓不已啊.

    • 不發火
    • 六月 23rd, 2011

    我之前還有更機車的,老闆帳面上虛報我薪水(18000)也就算了,但是我收到的報稅單上的薪資所得不是虛報的…如果同行的朋友也遇到這種情況就不用留情面,直接勞委會了。

      • Gil
      • 六月 23rd, 2011

      不發火:

      這種事情我相信在台灣的文創產業中根本就是稀鬆平常. 尤其我覺得做動畫的人
      又特別不會去計較錢的事情, 很多人都是抱持著只要能做喜歡的事情其他不計較
      的心態. 長久下來又怎能一直抱怨人家對自己刻薄小氣呢?

      像你的情形已經完全就是個違法了, 基本上真的是不需要留情面的.

    • 路人
    • 六月 23rd, 2011

    真是太八卦了 好想知道是哪家公司><

      • Gil
      • 六月 23rd, 2011

      這些都是我夢到的情節, 抱歉想不起來到底是哪一家~~~

  1. 上班打卡制,下班責任制!這些現象不都是政府默許的?目前有在領加班費的只有軍公教吧!我有想起王如玄陪在馬英九身邊拍手的清純如小學生模樣,對比她冷眼說大學生領22K應該感謝政府的模樣,有這樣的勞委會,真的不驚訝。

      • Gil
      • 六月 24th, 2011

      同意~ 但是迴響請勿過於政治化, 謝謝

    • 佳班
    • 六月 24th, 2011

    這家我猜是做moGraph的 不是動畫公司

      • Gil
      • 六月 24th, 2011

      你是指motion graphic吧?

    • Bb
    • 六月 27th, 2011

    老板真是外國人的思維,給台灣本土的待遇,得獎也是員工打拼出來的結果,連一點福利都不給!這種人在他下面永遠都被吃定,離開是對的!以後看到這間公司的作品會想到你們被壓榨的樣子~

      • Gil
      • 六月 27th, 2011

      Bb:
      夢裡聽說這位老闆只有作品跟自己網站要求要做的很國外, 其他的都是本土思維.
      其實我在夢裡看了聽了那麼多, 每每醒來後最感慨的就是這位老闆擁有過一批很好的團隊, 做這行的很多人本來就是不計較待遇只求做好案子的可愛傢伙. 但是不計較待遇卻往往要成為這行老闆省錢的犧牲品. 你說公司草創還沒名沒錢要大家同甘共苦是很合理的. 但是今天以這家公司卻是有了名氣邊挑案子慢慢做然後不讓員工享有正常的勞工權益
      文裡的標準根本都是最低標準:基本薪資跟勞動基準法規定年假數. 我相信每個動畫公司的老闆只要多做那麼一點點, 多為員工著想一點, 很多人都是天天加班毫無怨言的. 只可惜在夢裡這位老闆似乎從來沒有讓員工感受到有被設身處地著想到, 有的只有無止盡的要求與質疑, 當然這家公司就變成人來人去的練功場了.

        • lihhh
        • 七月 11th, 2013

        同行的朋友講這篇還蠻有意思的來看一看…

        外國人並不是這樣思維低…
        這基本上好像是台灣領導階級通病…而且還一定要管到所有事情…
        不會美術的也要管到美術…不會流程的管流程….不會資工的管資工
        然後發明很神的策略….
        其實說穿了台灣老闆都有達克效應…

      • 感謝參觀, 台灣還有很多進步的空間. 希望在國外的朋友也能回來慢慢改變這大環境

  2. 其實我想說 我也親身經歷過這樣的夢啊 最後還是走出來了
    在大陸 報稅的問題也一樣存在啊 動畫人悲哀啊

      • Gil
      • 六月 29th, 2011

      我對於大陸的法規不甚理解, 但是可以確定的是這些事情在台灣是可以做但是卻常常被刻意不為.
      最重要的是既然已經投入了這一行, 就不要只是靠著熱情其餘的事情什麼都不在乎了.
      否則私底下在怎麼抱怨也無法改變事實, 也期許將來各位出來當老闆了也不要忘記大氣一點,
      善待那些願意不計一切為自己打拼的員工.

  3. Gil :
    我對於大陸的法規不甚理解, 但是可以確定的是這些事情在台灣是可以做但是卻常常被刻意不為.
    最重要的是既然已經投入了這一行, 就不要只是靠著熱情其餘的事情什麼都不在乎了.
    否則私底下在怎麼抱怨也無法改變事實, 也期許將來各位出來當老闆了也不要忘記大氣一點,
    善待那些願意不計一切為自己打拼的員工.

    大陸也差不多!!
    對啊 動畫人都太單純了 其實在這行待久了多少都丟失當初的熱情呢!

      • Gil
      • 六月 29th, 2011

      很多行業都是這樣吧, 只要記得以後自己發達了不要也去折磨年輕人就好了

    • H
    • 六月 29th, 2011

    恩…真奇妙..我以為他們公司是個以人為本的公司..
    可惜阿.當初那位老闆也是做設計出身的..沒想到換了腳色 也換了腦袋..

      • Gil
      • 六月 29th, 2011

      H:
      像這類型的小公司其實老闆個人色彩很重, 我現在待的公司老闆人就真的很好
      會在很多地方為員工著想, 遇到事情也都願意一起想辦法解決, 自然當你需要努力加班的時候
      就會全力以赴. 但是夢裡面這家公司的老闆卻聽說是嘴裡說很自由, 很開明, 但是每一件小事情
      都會很在乎, 很記在心裡面. 而當你跟員工事事斤斤計較, 就莫怪員工都沒有向心力了.

      PS 夢裡面記得他應該是做助導出身的, 一開始並不算是做設計吧.

        • H
        • 七月 3rd, 2011

        哈..可能是我對設計行業的定義比較廣泛..電視台出身的美術人員也算設計從業人員吧…

    • 其實這句話本身是個謬誤…..換個位置…其實本來就要換個腦袋…做到將軍的人不能像小兵一樣思考…..但是將心比心是非常重要的….如果你也經是個小兵…..

        • Gil
        • 七月 3rd, 2011

        在我的想法裡面作為領導者的人必須要能先帶心, 抓好大方向就帶領著大家一起同心往前.
        發生事情時想辦法一起解決而不是只是去質疑, 讓員工覺得這個人是可以追隨的.
        而不是在那邊斤斤計較員工的假跟薪水, 讓員工看不到未來. 留不住人剩老闆一個也沒用.

    • kk
    • 七月 19th, 2011

    他活不久了,做都你在做賺都他再賺,你們幾個離職的員工自己就可以出來開公司接案何必領他薪水,幹嘛替人家做廉價勞工,以工時來算妳們的時薪比加油工還不如阿

      • Gil
      • 七月 19th, 2011

      跟加油工比恐怕還輸很多呢~ 所以這家公司才會變成練功場囉~

    • LO
    • 七月 26th, 2011

    看到撇拐設計我笑翻了 XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

      • Gil
      • 七月 26th, 2011

      看到你的email也嚇了我一跳😄

    • Cesar Lin
    • 十一月 28th, 2012

    朋友傳了這篇給我看,看完後實在好奇到底是哪間公司,海生系大大又是哪位前輩,我也是做動畫的,在業界也15年左右了,卻完全猜不出來您講的是哪間? 看您的描述我實在很不能相信我會不知道這間公司,可否告知一下呢? 就算是email也好。

      • Gil
      • 十一月 28th, 2012

      不好意思, 前面有說了不做明確描述也不做任何臆測. 請見諒
      跟前輩15年經驗比起來我們都還是小弟弟, 也許名聲還不是那麼響亮🙂

    • Mushroom
    • 九月 19th, 2014

    從別的網站連進這裡,很難得看到有人這麼誠實地寫出公司的真實情況。「有間公司」的老闆跟我以前待的「某間公司」老闆很像(不是動畫業),某間的老闆還是國外知名設計學校回來的,卻完全本土思維,公司的員工知道後都不敢相信他是那間學校畢業的。我覺得小公司很容易出現你說的那種業主,某間的老闆是發不出年終,自己卻花四十萬台幣出國遊玩(他說是去出差)。

    到現在為止,從圈內人聽來的每間台灣動畫公司都有問題,不管內資外資都一樣。不知板主是否有夢到「有間公司」也有收國外的台灣員工?因為我循線看到有國外的台灣人在有間上班四年多了。很好奇有間如何會用到國外的台灣人。

    • 其實老話一句, 在外面看不管覺得多屌多好, 只有進去滾一圈才知道其中的問題在哪. 這行利潤其實算是很低的, 老闆省員工賺自己成為常態也不奇怪.
      至於你說的, 就是還是會有慕名來應徵的人, 通常可以待很久的都是有家室不然就是很聽話的. 但是現在有間公司的結構跟以前也很不一樣了, 也許現在情況不一樣了也未知.

      總結, 不要每年都要員工共體時艱, 我只相信在你能做得到的範圍都不願意讓員工好過一點, 以後說什麼賺大錢會分享都是騙人的

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